İşte Elon Musk’ın İş Görüşmelerinde Sorduğu Soru

Yazar Melisa Kuraloğlu

Elon Musk, çeşitli röportajlarda iş görüşmelerinde dikkat ettiği özellikler üzerine sorulan bir soruya, kişinin hangi okula gittiği ya da eğitim düzeyini önemsemediğini tabir etmişti. 2014’te yapılan bir röportajda da iş müracaatında bulunanlarda üniversite, hatta lise diplomasının bile gerekli olmadığı istikametinde yaptığı açıklamalarla dikkat çekmişti.

Ünlü teknoloji teşebbüsçüsü Elon Musk’ın yaptığı bu açıklamalar, Musk’ın iş görüşmelerinde hangi kriterlere dikkat ettiği sorusunu akıllara getiriyor. Musk bu soruya, işe alacağı şahısta “olağanüstü yetenek kanıtı” aradığını söz ederek karşılık veriyor. Elon Musk, istisnai derecede bir muvaffakiyetinin olması gelecekte de bu halde de devam edeceğini göstereceği için bu delili aradığını söz ediyor.

Pekala Elon Musk bu ispatı nasıl anlıyor?

Elon Musk iş müracaatında bulunan bireylerden, “sorunları çözerken nasıl çalıştığını ve karşılaştığı en sıkıntı problemlerden kimilerini anlatmasını” istiyor. Musk’a nazaran sorunu sahiden çözebilen beşerler nasıl çözdüklerini tam olarak bilirler ve küçük detaylarıyla birlikte anlatabilirler. Güçlü bir sıkıntıyı adım adım nasıl çözdüklerini duymak için sorduğu bu soru, yanlış bir argümanda bulunan birinin bunu inandırıcı bir formda anlatamayacağı fikrine dayanıyor.

Hafıza ve Bilişte Uygulamalı Araştırmalar Dergisi’nde (Journal of Applied Research in Memory and Cognition) yayınlanan bir araştırma Elon Musk’ın bu sisteminin epey başarılı olduğunu kanıtlıyor. Elon Musk’ın da kullandığı ve “Asimetrik Bilgi Yönetimi” olarak isimlendirilen bu teknik, görüşmecilerin detaylı bilgilerle kendileri hakkında yanlışsız bilgiyi vermeleri üzerine tasarlanmış bir model.

Tekniğin başarısı kanıtlandı

İşte Elon Musk’ın İş Görüşmelerinde Sorduğu Soru - iste elon muskin is gorusmelerinde sordugu soru 0 eMmNMsQl

Bu teknikte görüşmecilerin, görüştükleri şahıslara “ilgilenilen olay” hakkında daha detaylı açıklamalar talep etmelerinin, kişinin ne kadar dürüst açıklamalar yaptığının tespit edilebileceği kanıtlandı. Çalışmanın muharrirlerinden Cody Porter, “Küçük detaylar soruşturmalarda hayli kıymetlidir. Araştırmacılara denetim edebilecek gerçekleri ve sorgulayacak şahitleri sağlar” dedi.

Sorunun sorulması yanıtı öğrenmekten çok, yanıt verme formülünden hareketle bireyin kişiliğini ve çalışma prensibini anlamaya dayalı oluyor. Araştırmayı yürüten takım tekniğinin fonksiyonunun yanı sıra gerçeği söyleyenlerin çoğunlukla daha detaylı bilgi verdiklerini, doğruları söylemekten kaçınanların ise hatalarını gizlemek için daha kısa cevaplar verdiğini söz etti.

Related Posts

Leave a Comment